ハッピー・ライフ[2018年新卒採用]

社員の成長があってこそ、喜んでいただけるサービスを提供できます。ハッピー・ライフでは、あなたのチャレンジやスキルアップを応援するために、様々な制度や環境があります。

資格取得応援制度

自己研鑽を応援します!

ハッピー・ライフでは、社員の成長があってこそ、結果として会社も成長できると考えています。社員一人一人の自己啓発に対する意欲を育み、日々の業務に役立つ資格・免許の取得をバックアップするのが「資格取得応援制度」です。

内部・外部セミナー受講制度

社員のスキルアップをサポート!

社員一人一人のビジネススキルや、職務に応じた業務知識を高めるため、社内や外部団体主宰の研修・教育を受けていただいています。業務関連の知識だけに留まらず、社会人としての常識や心得など、幅広く学び体得することで、成長していくことができます。

皆勤・永年勤続表彰

継続へのモチベーションが上がる!

半期ごとに、無遅刻・無早退・無欠勤を達成した社員を表彰します。勤続年数が5年、10年、20年になる社員には、その功績を称えて永年勤続表彰をします。2014年には、例年にないほど5年勤続を達成した社員が多く、20年勤続を達成した社員も現われました。表彰の際には、記念品や金一封が贈呈されます。

働きやすい関係づくりのためのコミュニケーションスペース、社内イベント

仕事をしやすい環境は、社員同士が良い関係性を築いていることが不可欠。社員同士が互いを理解しあうため、コミュニケーションをとる機会を大切にしています。

コミュニケーションスペース

社内にコミュニケーションスペースを設置し、毎日終業後にアルコール類やノンアルコールドリンク等を無料で提供しています。部署を超えて、社員同士の交流を深めることができます。

社内イベント

チャリティーオークションや愛宕山登山、社員旅行など社内イベントも充実。グループ会社の社員全体で行われるため、様々な職種の人とコミュニケーションを取り、関係性を深めています。年1~2回開催されるチャリティーオークションの売上金は、京都新聞社社会福祉事業団の「善意の小箱」に寄付しています。